Botilbuddet Birkebakken på Hejredalsvej ønsker at styrke indsatsen for at fastholde arbejdslysten hos medarbejderne. Gennem et uddannelsesforløb er ledelsen opkvalificeret med nye værktøjer, som skaber indre ro og sikrer hurtig handling og arbejdsglæde i en foranderlig tid.
Nogle minutters ro med tankerne et helt andet sted, væk fra hverdagens mange udfordringer, er blevet en del af den daglige rutine for Birkebakkens ledelse.
“Vi har været gennem en periode med lederskift og forskellige tilpasninger. I en tid med forandringer er det vigtigt som leder at kunne besidde en ro og være i balance, selv om det spidser til. Det har betydet meget for mig at lære at bruge værktøjer som mindfulness, dyb vejrtrækning og meditation – bare lige fem minutter, når jeg er alene på kontoret – træk vejret, før du når det røde felt. Det giver overskud,” konkluderer forstander Allan Ellesøe Borresen.
Med støtte fra Velliv Foreningens Vores Arbejdsplads-kampagne har han og Birkebakkens souschef deltaget i et forløb for at udbygge ledelses-kompetencerne på flere felter. Compassion og agilitet er nogle af nøgleordene:
“Hele branchen er i en omstillingsfase med mange påvirkninger, og det er vigtigt at være på forkant som ledelse, kunne handle hurtigt, agilt, være bevidste om de skiftende krav og samtidig have fokus på medarbejdertrivsel, så vi kan holde skruen i vandet uden at gå ned med stress,” fortsætter han og tilføjer:
“Samtidig er det vigtigt at have følelserne med i arbejdet med sårbare mennesker. Her kommer ledelsesværktøjet compassion ind i billedet: Forståelsen af følelser og reaktioner i forhold til os selv og andre har betydning for faktorer som samarbejde og trivsel. Det har også stor betydning for vores medarbejderes arbejdsglæde, beboernes trivsel, ja selve Birkebakken som et godt sted at være.”
En langvarig udviklingsproces
Sideløbende med lederuddannelsen i samarbejde med Ledernes Kompetencecenter har Birkebakkens ledelse arbejdet for at give viden videre til medarbejdergruppen for at sikre godt følgeskab, og desuden er der i samarbejde med Krifa foretaget GAIS-arbejdslystmålinger, hvor arbejdspladsen er bon’et ud med en score på 82.
“Landsgennemsnittet er 72, så vi ligger ganske godt til, men vi skal selvfølgelig arbejde videre for at styrke vores arbejdsglæde. Næste skridt i processen er inddragelse af hele medarbejdergruppen, hvor vi allerede har opsendt nogle prøveballoner i form af prøvehandlinger eller praktiske øvelser gennem en periode på 4-6 uger, og vi har desuden holdt temadage med en konsulent. Dermed er vi godt rustet til next step i denne langvarige udviklingsproces for at styrke vores arbejdsglæde hele vejen rundt,” slutter Allan Ellesøe Borresen.
Birkebakkens kernegruppe er 16 beboere med udviklingshæmning samt 25 elever i en afdeling med STU-ungdomsuddannelse. Medarbejderstaben tæller over 100 personer fordelt på faggrupper som pædagoger, lærere, sygeplejersker, administrativt og teknisk personale.
Artiklen er baseret på en pressemeddelelse fra Velliv Foreningen.