{"id":2095,"date":"2019-04-01T17:06:09","date_gmt":"2019-04-01T15:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/?p=2095"},"modified":"2019-04-01T17:06:09","modified_gmt":"2019-04-01T15:06:09","slug":"mindfulness-og-besparelser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/mindfulness-og-besparelser\/","title":{"rendered":"Mindfulness og besparelser"},"content":{"rendered":"

I Brabrand trodser den kommunale organisation for specialp\u00e6dagogiske b\u00f8rnetilbud fordomme og indf\u00f8rer nye redskaber i kampen mod en utryg hverdag for de ansatte.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"
Kasper K. Nielsen er afdelingsleder ved Center for Specialp\u00e6dagogisk B\u00f8rnetilbud. Han mener, at mindfulness kan v\u00e6re en stor hj\u00e6lp for de ansatte, der dagligt oplever trusler. Foto: Kasper Svinth Nielsen<\/figcaption><\/figure>\n

Af Kasper Svinth Nielsen<\/em><\/p>\n

Der er to fordomme p\u00e5 spil i denne artikel. Den ene omhandler kommunale sociale organisationer, som beklager sig over konstante besk\u00e6ringer og fral\u00e6gger sig ansvar, og peger p\u00e5 politikerne, n\u00e5r skylden skal placeres. Den anden omkring hippiemetoder, s\u00e5som mindfulness, som kun kan forst\u00e5s af folk, der har v\u00e6ret i Indonesien, og har fundet sig selv.<\/p>\n

Begge fordomme bliver gjort til skamme.<\/p>\n

Innovativ organisation
\n<\/strong>Det begynder ellers lidt i en hippieretning. I et m\u00f8delokale i Center for Specialp\u00e6dagogisk B\u00f8rnetilbud i Brabrand sidder to m\u00e6nd. Lokalet er ikke som de traditionelle m\u00f8delokaler. Her er intet bord, ingen kontorstole eller ingen behagelig plads til computer, den m\u00e5 man sidde med p\u00e5 sk\u00f8det. I stedet st\u00e5r lave simple l\u00e6nestole rundt langs v\u00e6ggen, lidt som de stole man kan se st\u00e5 i et sofahj\u00f8rne p\u00e5 en cafe ved \u00e5en.<\/p>\n

De to m\u00e6nd er centerchef Mikael Carlsen og afdelingsleder Kasper K. Nielsen, begge fra Center for Specialp\u00e6dagogisk B\u00f8rnetilbud. De snakker om sammenh\u00e6ngen i deres organisation. Omkring den grundtanke, der styrer alle deres beslutninger.<\/p>\n

De kalder det en innovativ organisation, og begreber som Gandhi-tid, fair proces og mindfulness g\u00e5r igen.<\/p>\n

Gandhi-tid
\n<\/strong>Med et navn som \u2019Gandhi-tid\u2019, giver begrebet et vink om \u00f8stens mystik og brugen af r\u00f8gelse og en rejse ind i sindet. Men hippievinklen holder ikke helt, for det er ikke rejsen, som er vigtig, det er m\u00e5let.<\/p>\n

For Gandhi-tid eksisterer ikke for, at personalet kan sidde i rundkreds og kaste en talebold rundt. Det er forbedringer, justeringer og andre trivielle organisationsbegreber, der styrer slagets gang. \u201dGandhi-tid er en mental konstruktion. Det er en tid og et rum til ikke-planlagt fagligt samv\u00e6r,\u201d forklarer Mikael Carlsen.<\/p>\n

Der er kun f\u00e5 regler som indrammer Gandhi-tid. De to m\u00e6nd fort\u00e6ller, at i det fiktive rum, er det meningen at personalet p\u00e5 centret, kan tale frit omkring faglige overvejelser og observationer, men man m\u00e5 ikke konkludere.<\/p>\n

S\u00e5 mens metoden m\u00e5ske kan lyde flyvsk eller, ja hippieagtigt, s\u00e5 er det resultatet, som er i fokus. Det er for \u00f8vrigt hverken centerchefen eller afdelingslederen, som har fundet p\u00e5 navnet. \u201dDet var den tidligere chef som havde v\u00e6ret i Indien, og f\u00f8lte sig inspireret. Men Gandhi-tid har ikke noget at g\u00f8re med hverken Indien eller buddhismen, \u201d griner Mikael Carlsen.<\/p>\n

Trin Nul
\n<\/strong>Et andet begreb, som fylder ved Center for Specialp\u00e6dagogisk B\u00f8rnetilbud, er \u2019fair proces\u2019. Her har navnet igen en klang af rundkreds og p\u00e6dagogisk pladder. Men grundl\u00e6ggende handler det om, at nye beslutninger eller \u00e6ndringer altid har et \u201dtrin nul\u201d.<\/p>\n

F\u00f8r en beslutning eller \u00e6ndring skal indf\u00f8res, er grundtrinnet altid at inddrage de personer som vil blive p\u00e5virket af \u00e6ndringerne. \u201dDet giver svar p\u00e5 det som ikke er blevet spurgt,\u201d fort\u00e6ller Mikael Carlsen inden han forts\u00e6tter: \u201dKun ved at sp\u00f8rge de, som arbejder med det til dagligt, kan man f\u00e5 indsigt i, hvilke relevante sp\u00f8rgsm\u00e5l og dermed svar, man b\u00f8r fokusere p\u00e5.\u201d<\/p>\n

Status p\u00e5 fordomme
\n<\/strong>Okay, s\u00e5 Gandhi-tid og fair proces, er m\u00e5ske ikke s\u00e5 som f\u00f8rst forventet p\u00e6dagogiske og \u2019f\u00f8le-f\u00f8le\u2019, som man ud fra deres navne m\u00e5ske f\u00f8rst kunne tro. Men mindfulness, det klinger stadig lidt af hippie-tendenser, eller hvad?<\/em>. Og Center for Specialp\u00e6dagogisk B\u00f8rnetilbud er stadig en kommunal organisation, som har oplevet besk\u00e6ringer og er blevet bedt om at l\u00f8be hurtigere, for f\u00e6rre penge. Og det vil de garanteret gemmer sig bag. Fordommene st\u00e5r stadig. Lidt endnu.<\/p>\n

Bedre og billigere
\n<\/strong>Men ak. Det varer kun kort. Det er afdelingsleder Kasper K. Nielsen, som sender f\u00f8rste slag mod fordommene. Til sp\u00f8rgsm\u00e5let om, de l\u00f8bende besk\u00e6ringerne ikke har betydet mere stress for personalet svarer han: \u201dDet handler ikke om, at vi er en kommunal organisation, som mangler ansatte. Det handler om, at vores ansatte er i kompliceret hverdag, hvor de lever med trusler, fysisk modstand og et h\u00f8jt konfliktniveau,\u201d fastsl\u00e5r han.<\/p>\n

Centerchef Mikael Carlsen sender n\u00e6ste slag.<\/p>\n

\u201dVi fik i 2011 en ny omgang besk\u00e6ringer. Men s\u00e5 sendte vi et brev til vores direkt\u00f8r. I brevet beskrev vi, hvordan vi, ikke bare ville im\u00f8dekomme de nye besk\u00e6ringer, men b\u00e5de g\u00f8re det bedre og billigere,\u201d fort\u00e6ller Mikael Carlsen.<\/p>\n

\u201dDet g\u00f8r ikke noget at sige \u2019det skal<\/em> vi\u2019. Det handler mere om hvordan vi s\u00e5 skal g\u00f8re det,\u201d forklarer han.<\/p>\n

Mindfulness som redskab
\n<\/strong>\u00c9n af de tiltag som centret har taget i brug, for at g\u00f8re tingene bedre og billigere, er mindfulness. Desv\u00e6rre for fordommenes sidste svage hjerteslag, er det heller ikke her hippie-ideologi kommer ind. For mens mindfulness bruges til at finde balance for centrets personale, er det igen form\u00e5let som er vigtigst.<\/p>\n

\u201dVi bruger mindfulness fordi vores personale arbejder med s\u00e5 kompliceret og udfordrende sager, hver dag. De har brug for at v\u00e6re fokuseret tilstede i nuet, og det hj\u00e6lper mindfulness med,\u201d forklarer Mikael Carlsen.<\/p>\n

\u201dDet har ikke noget med religion eller noget spirituelt. Vi bruger det for at g\u00f8re vores ansatte i bedre stand til at arbejde med de sv\u00e6re opgaver de har,\u201d fastsl\u00e5r han.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I Brabrand trodser den kommunale organisation for specialp\u00e6dagogiske b\u00f8rnetilbud fordomme og indf\u00f8rer nye redskaber i kampen mod en utryg hverdag for de ansatte.\u00a0<\/p>\n

Af Kasper Svinth Nielsen<\/em><\/p>\n

Der er to fordomme p\u00e5 spil i denne artikel.<\/p>\n

 » Read more about: Mindfulness og besparelser  »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1,52],"tags":[],"class_list":["post-2095","post","type-post","status-publish","format-standard","category-news","category-socialogsundhed","entry","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voresbrabrand.dk\/lokalefortaellinger\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}