Alle mennesker har ret til et job, de kan leve af. Det er nedfældet i FN´s artikel 23 – men er langt fra at være en realitet i store dele af verden. Det vil parret Nanna og Claus Kold, Hvedebjergvej i Brabrand, nu forsøge at gøre noget ved.
Landsbyer i Guatemala og Honduras har i disse uger besøg af Nanna og Claus Kold fra Brabrand. De ønsker at hjælpe med at etablere helt nye former for lokale virksomheder, hvor overskuddet bliver i lokalområdet og anvendes til opstart af endnu flere virksomheder.
Besøget i Mellemamerika er det første skridt for deres organisation Turning Points, der skal inspirere til og understøtte en ny form for bæredygtig økonomi. Nanna og Claus Kold ved godt, at det måske lyder en smule vidtløftigt. Men de tror på projektet og er klar til at investere en masse tid og en del af deres sparepenge i projektet.
”Verden er ude af balance. Uligheden bare vokser og vokser, og over halvdelen af klodens værdier ejes nu af et par håndfulde mennesker. De store økonomiske tænkere ville vende sig i deres grav hvis de så den ulighed der er i dag. Uligheden kan blive katastrofal for klodens overlevelse,” siger Claus Kold, mens vi sidder ved spisebordet på Hvedebjergvej før afgangen til Mellemamerika.
Deres analyse er, at den er gal med de økonomiske systemer, der styrer produktion og værdiskabelse i verden. Der er behov for at udvikle alternativer – og det vil Nanna og Claus Kold forsøge i Turning Points.
”Der er brug for et oprør. Hvis man først har været ude og møde de mennesker, der bliver påvirket så kraftigt af den nuværende økonomiske tænkning, så kan man ikke lade være med at reagere,” siger han.
Hvor går økonomien i stå?
Hun er antropolog og ansat i Det boligsociale Hus i Gellerup. Han er sociolog og Ph.D med speciale i freds- og konfliktforskning og har sat erhvervskarrieren på standby for at udvikle Turning Points.
De har ikke andre ressourcer end deres egen tid og opsparede midler. Men de håber at kunne skabe interesse og opbakning fra fonde og andre former for investorer. Men det kræver, at de kan fremvise eksempler på, hvordan man kan starte og udvikle nye bæredygtige virksomheder i lande, hvor der ellers er stor mangel på jobs.
Det er derfor, de nu er i Guatemala og Honduras. Her har Claus i forvejen gode kontakter fra tidligere arbejdsopgaver, blandt andet i organisationen Ilepaz, som de samarbejder med.
”Vi skal blandt andet ud og snakke med kaffebønder og kunsthåndværkere, der arbejder i kooperativer, for at finde ud af, hvor det er, økonomien går i stå for dem. Vores hypotese er, at noget stopper dem. Det er det, vi skal være med til at finde løsninger på”, siger Claus Kold.
Modellen: Pass it on
De peger på et grundlæggende problem i lande som El Salvador og Guatemala: Når lokale virksomheder skaber overskud, spreder værdierne sig ikke i form af nye virksomheder, men ophobes i stedet hos virksomheds-ejerne.
Centralt i Turning Points er begrebet Pass It On: Når en virksomhed har betalt alle regninger, og de ansatte har fået løn, skal overskuddet gerne sendes i omløb igen i form af kapital i nye demokratiske selvejende virksomheder. På den måde spredes læreprocesser og økonomisk vækst, så lokal forankring kan opstå.
En Pass It On-virksomhed skal etablere tre andre virksomheder, og det betyder, at hvis det lykkes, vil der opstå en kaskade-effekt, forklarer Claus Kold.
Næste skridt bliver at forsøge at rejse kapital
For Nanna og Claus Kold er det vigtigste på turen til Guatemala at finde folk og mulige projekter, de kan samarbejde med om etablering af de første Pass It On-virksomheder.
Senere håber de, at det samme kan ske i lande med andre naturlige forudsætninger. Det næste land kunne meget vel blive Somalia.
”Vi har brug for at få nogle virksomheder i gang og få tankerne konkretiseret. Og så samler vi jo nogle erfaringer, vi så kan bygge videre på”, forklarer Claus Kold.
Når de har fødderne på dansk jord igen, vil de næste skridt formentlig være at forsøge at rejse kapital til etablering af de første virksomheder. Det vil kunne ske via fondstøtte, men også via folkelig opbakning i form af crowdfunding.
Behov for nye typer NGO´er
”Det er jo nok et lidt vanvittig projekt, vi har gang i”, begynder Nanna, hvorefter Claus straks brummer protesterende på den anden side af bordet.
”Jo, altså, det er jo ret ambitiøst, når vi vil gå så dybt ned i konstruktionen af vores samfund. Vi vil ikke bare ændre på affaldssorteringen, eller lave noget bæredygtigt tøj der skal konkurrere på markedsvilkår. Vi vil ikke bare tage fat i en del af problemet. Vi vil ændre den måde, værdier skabes på.”
Nanna og Claus Kold mener, at der er behov for at etablere nye typer NGO´er, som ser mere på nye løsninge frem for at være protestbevægelser.
I Turning Points vil de afprøve nye modeller for, hvordan man kan etablere nye virksomheder og skabe værdier, der så lokalt kan investeres i andre nye virksomheder. De er godt klar over, at det for mange mennesker lyder som en umulighed at skabe helt nye økonomiske grundvilkår:
”Det økonomiske system, vi har, bliver normalt omtalt som en naturlov. Nærmest ligesom tyngdekraften. Derfor står folk helt af. De tænker jo, at der intet er at gøre. Når man så undersøger det nærmere, så er de her systemer jo noget, nogen har fundet på – som et opgør med tidligere økonomiske dogmer,” siger Nanna.
De er begge stærkt inspireret af den engelske økonomi Kate Raworth, som har skrevet bogen Doughnut Economy. Hun beskriver en verden, der er truet af kollaps, først og fremmest på grund af stigende ulighed.
Hun bruger donut´en til at illustrere verdens sociale og ressourcemæssige begrænsninger og argumenterer for en mere bæredygtig udvikling – samtidig med at der skabes langt flere jobs end i dag.
”Vi vil efterlade en verden vi kan være bekendt”
Claus Kold har tidligere arbejdet med uddannelse af politistyrker i både Guatemala og El Salvador, og han mener, at en anden afgørende faktor for udvikling er, at politiet i højere grad kan skabe tryghed i befolkningerne.
”Vold hænger uløseligt sammen med ulighed og fattigdom. Hvis man ikke kan skabe orden og tryghed, er det umuligt at få økonomisk vækst. Derfor er det altafgørende, at man kan styrke lederskabet i politiet,” siger han.
Derfor vil Turning Points tilbyde uddannelse for lokale politistyrker og især deres ledere.
Nanna og Claus Kold er godt klar over, at de ikke alene kan ændre verdens gang. Men det afholder dem ikke fra at forsøge at gøre en forskel:
”Vi gør hvad vi kan. Vi har en datter på 21, og vi vil gerne efterlade en verden, vi kan være bekendt. Det er vores motivation. Det er vigtigt for os at vise, hvad vores værdier er.”
Læs mere på hjemmesiden TurningPoints og organisationens Facebook-side.